必威官网亚洲体育公开招聘面试工作圆满结束

2020-05-13 19:07:30 集团要闻查看次数:125

5月10日,必威官网亚洲体育及权属公司公开招聘面试工作圆满完成,共有36人参加面试。结合集团发展需要与发展规划,必威官网亚洲体育及权属公司面向社会公开招聘行政岗和技术岗9名。面试当天,市地方金融管理局(国资委)有关领导到面试考场进行巡视。本次面试工作,坚持德才兼备的标准和公开、平等、竞争、择优的原则。

一是加强组织领导, 明确责任要求。集团董事长吴旭东作为本次面试的总负责人,明确了各组成员职责分工,形成了责任明晰、协调联动的工作机制。加强考前培训, 通过召开面试考务工作会议等形式,集中对工作人员进行了业务培训和模拟演练,同时制定详细的面试工作流程、 关键环节应急预案,确保面试工作万无一失。

二是规范面试程序,遵守考务规程。考场设置了候考室、面试室等独立工作场所。采取“抽签、隔离、 屏蔽” 等措施,“抽签”即考生通过抽签的方式确定面试顺序;“隔离”主要是在考官与考生、考生与工作人员之间设置相应距离,从地域空间、不同职责的工作人员上做到阻断传递考试信息的渠道;“屏蔽”指面试当天统一收缴和集中保管考官和考生的通讯工具,确保面试的公平、公正。

三是加大监督力度,做到“阳光招聘”。集团纪检监察室纪委监督员全程参与,对面试命题、面试抽签、面试流程、面试考官、工作人员、面试成绩的计算等情况进行监督,进一步提高面试工作的透明度。通过此次招聘,为公司注入了发展动力,提高了管理水平,增强了改革与发展的活力。

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